MA幹部計畫
家登精密相信「卓越創新」策略要能成功關鍵是因素是「人才」，
「人對了，事就對了」，不僅是MA團隊，也歡迎具有創新精神的人持續不斷的加入我們，內部孕育共同語言的管理層，
我們才能“久久長長”。
「人對了，事就對了」，不僅是MA團隊，也歡迎具有創新精神的人持續不斷的加入我們，內部孕育共同語言的管理層，
我們才能“久久長長”。
MA人格特質盤點
高度企圖心
強烈學習心
積極主動心
具創意思維
能團隊合作
2009年起展開儲備幹部招募計畫，擁抱無經驗碩士畢業生，不以文憑論斷個人成就，反而更看重實力，
由董事長親自面談，首選與家登核心價值呼應的人格特質、
並具備勇於挑戰登百岳、泳渡日月潭、機車環島不退卻的熱情。
MA挑戰百岳排名第32 – 合歡山
歷屆MA與老闆聚餐
WELCOME TO JOIN US
MA培訓計畫
加入MA大家庭，我們協助年輕人適性發展，擬定四階段培訓計畫，提供貼近董事長及向高階主管學習的平台，參與主管會議、加入專案，深入了解跨部門縱向決策及公司營運核心，培育創業家精神、正面樂觀迎接挑戰並對結果負責。
理解公司脈絡
- 會議參與、記錄
- 專案協助
- BSC指標追蹤
- 公司挑戰活動參與
50%
0-6 Months
單位實作歷練
- 認識公司文化
- 總部部門輪調
- 專案實作歷練
50%
6-12 Months
生產基地實作歷練
- 產線歷練
- 部門輪調
- 熟悉生產流程
無限可能！
∞
1 Year
部門定著
- 部門定著長期發展
- 組織運作
- 創新變革
儲備幹部制度累計任用56位儲備幹部，分散在9大職系歷練深耕貢獻所長
協助集團全方位發展，並由資深菁英或主管，擔任適應與諮詢輔導員，以學長姊身分給予協助。
留任至今的25位成員，有6位成為單位主管，職級囊括課長到資深經理級，逐步開花見成效。
留任至今的25位成員，有6位成為單位主管，職級囊括課長到資深經理級，逐步開花見成效。
研發部6人
1人成為主管
業務部5人
1人成為主管
財會控投部3人
1人成為主管
建廠部2人
工程製造部2人
資訊部2人
1人成為主管
供應鏈部2人
1人成為主管
人資部2人
1人成為主管
公關部1人
