天下這期的專欄有寫到，
「大缺才」時代，各行業絞盡腦汁搶才，你能想像有企業幫員工蓋房子、付頭期款嗎？ 沒錯，家登真的辦到了!
為什麼?
家登也摔過一點跤、曾經離職率有點高，但我們仍相信人對了，事就對了 透過董總領軍展開10多年的MA儲備幹部計畫、貼近員工近距離溝通的比爾有約課程 我們帶著員工持續學習求新求變、勇於創新挑戰、 不怕讓員工放手去做，只怕機會在面前沒好好把握，並給予及時的獎勵措施 證明這才是帶領家登高速成長創造獲利、承諾員工只要努力就可以得到財富的真正原因。
家登希望人才不自我設限，跟著世界一起改變， 也會繼續以家登實際經歷改編之個案作為教材，精進長期人才發展計畫!

天下永續頒獎典禮已經告一段落，
透過頒獎餐敘與各家企業先進交流、了解人才與福利制度的多元， 家登將沉澱並內省，持續優化，打造一個更加完善的幸福職場!