制訂新進員工輔導員辦法，為每位新進員工指派合適的輔導員，使新進人員在資深同仁的帶領下，能從作業中學習及展現個人特長。
2022年指派123名輔導員，輔導238 名新進同仁，同仁通過考核率88%、員工留任率81%、滿意度81 分。

鼓勵員工多元化發展，新進人員考核期滿評估安排面談了解人員對工作的想法，在職同仁可提出職務輪調申請，由單位主管執行三階段晤談輔以績效考核作為評核依據，藉此了解同仁個人對工作長中短期的規劃及想法，必要時提供職務輪調機會。

家登精密樂於見到員工相識相戀、結為連理、開枝散葉孕育家登寶寶，實施完善母性保護友善措施，育嬰留停期滿回復原職，禁止不利處分，提供復工訓練，以協助留停同仁重返工作。


政策 : 不強制任何無意願人員從事勞務，遵守國際規範與政府勞動法令，並定期關心員工身心靈健康與適應狀況。
執行: 建立人資關懷制度，離職訪談

政策 : 不脅迫任何無意願人員從事勞務，一切遵守國際規範與政府勞動法令。
執行: 提供加班換補休制度，提供員工自由選擇，並建置系統自動寄發出缺勤、工作時數異常通知

政策 : 保障兒童之人權，本公司禁止任用未滿16 歲之童工。招募管理辦法中也敘明禁用未滿16 歲之童工與誤用補救管理辦法。
執行 : 招募管理辦法明確訂定禁用童工，同步向供應鏈宣導以維護企業社會責任、遵守道德規範

政策 : 積極推動「性別平等與女性權利保障」，提供性別友善空間與舒適的工作環境，讓女性員工權利受到保障。
執行 : 建置哺乳室、月會宣導性騷擾防治、反歧視、反騷擾議題，並設立性平會致力於同仁申訴過程中保護個人隱私，以打造友善之工作環境。

政策 : 確保依循且更優於政府法定工資，維持並努力提升員工福利
執行 : 蒐集市場薪資水準，優化考核制度，並在每年7 月以優於市場行情水準制定調薪幅度

政策 : 嚴格落實7 修1 政策，連續工作最多6 天，讓員工保有適度休息調配休假權利。
執行 : 並建置系統控管人員排班制度，並自動發送出勤異常通知

政策 : 本公司致力打造尊重、安全的工作環境，尊重個人隱私權，消弭職場任何形式的暴力，免受騷擾及非法歧視，包括侵犯、體罰、言語侮辱及精神壓迫等，並提供有效適當的申訴管道與處理機制。
執行 : 訂定職業安全衛生政策，導入ISO 45001 職業安全衛生管理系統，任用健檢師、定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練

政策 : 不因個人種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員或其他受適用法律保障的身份，而為差別待遇或任何形式之歧視，給予員工平等任用及職涯發展機會。
執行: 落實宣導男女平權議題、招募流程輔以性向測驗結果做為加權，不因個人外貌有差別待遇


2022 年共召開4 次勞資會議，提供勞資雙方溝通的平台，以協調勞資關係，促進勞資合作；
此外也保障勞工發聲的權益，訂定勞工申訴機制，並設有申訴信箱、E-mail 等，如員工發現有違規、不法情事、遭受不公平對待或其他員工建議事項等，皆可向公司提出溝通與申訴。如有接獲勞工申訴，亦循人權維護處理流程進行。

每年年中、年末進行針對全體員工進行內部服務滿意度及自我工作滿意度調查，內部服務滿意度調查全體職員對於公司幕僚團隊滿意度，包括：人資中心、供應鍊中心、客戶品質保證部、財務中心、設備課、會計中心、資訊中心、環安室、總務課單位服務核心價值、部門專業能力之調查；自我工作滿意度調查全體員工對於自我工作發展、工作留任意願、工作報酬、工作環境等面項進行調查，統計滿意度結果如下：

2022 年根據調查結果針對同仁不滿意的情況逐點進行改善 :

• 將南北往來中型巴士交通車，依據需求訂製升級為大型遊覽車
• 隨著人力成長擴編宿舍間數，交誼廳擺設紓壓遊戲機
• 考量家登員工來自亞洲各地，飲食習慣不同，進一步成立伙食委員會，由勞工代表進行意見蒐集、回饋改善，針對餐廳團膳伙食進行優化
• 增加免費飲料冰箱自助吧、冰淇淋櫃、下午茶點等福利